Workplace Initiatives

働き方・人材への取り組み

働き方改革や子育て支援などを通じて、安心して働ける職場環境づくりに取り組んでいます

みえの働き方改革推進企業

2025年10月、「みえの働き方改革推進企業」に登録されました。三重県が実施する、ワーク・ライフ・バランスや働き方改革を推進する企業を登録・表彰する制度です。今後も、社員が働きやすい職場づくりに取り組んでまいります。

「みえの働き方改革推進企業」登録・表彰制度について
https://www.pref.mie.lg.jp/KIKAKUK/HP/sdgspartner.htm

一般事業主行動計画

社員が仕事と子育てを両立させることができ、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

1．計画期間
令和7年9月1日 ～ 令和12年8月31日までの5年間

目標1：安心して育児休業を取得することができる職場環境づくりをめざし、会社全体の育児休業の取得者を1人以上とする。
【対策】
● 令和7年9月～ 育児休業等の利用促進のため、育児と仕事の両立支援内容、制度内容などを伝えるリーフレットの作成をすすめる。
● 令和7年10月～ 職場内において周知を行う。

目標2：子の看護等休暇を、時間単位で中抜けできる制度を実施する。
始業の時刻から連続せず、かつ、終業の時刻まで連続しない時間単位での取得を認める。
【対策】
● 令和7年9月～ 子の看護等休暇制度内容の検討
● 令和8年4月～ 子の看護等休暇を、時間単位で中抜けできる制度を実施する。